Meta memperbarui kebijakan RTO karyawannya - mengharuskan staf untuk bekerja dari kantor

Meta, perusahaan induk Facebook, baru-baru ini memperbarui kebijakan Return-to-Office (RTO), yang mengharuskan karyawan bekerja dari kantor setidaknya tiga hari seminggu. Kebijakan ini berlaku untuk semua karyawan yang belum bekerja dari jarak jauh. Perusahaan telah memperingatkan bahwa karyawan yang tidak mematuhi kebijakan ini dapat berisiko kehilangan pekerjaan.

Kembali pada tahun 2020 ketika dunia berjuang melawan COVID-19, beberapa perusahaan harus mengamanatkan staf untuk bekerja dari rumah. Setelah penguncian dilonggarkan, beberapa perusahaan masih mengizinkan pekerja jarak jauh untuk bekerja dari rumah. Namun, banyak merek sekarang melihat perlunya pekerja jarak jauh ini melapor ke kantor. Meta adalah perusahaan terbaru yang mewajibkan karyawan untuk bekerja dari kantor perusahaan setidaknya tiga hari seminggu. Perusahaan mulai memberi tahu karyawannya tentang kebijakan baru ini pada Juni 2023. Kebijakan ini berlaku untuk semua karyawan yang belum bekerja dari jarak jauh. Perusahaan telah menyatakan bahwa mereka berkomitmen untuk mendistribusikan pekerjaan dan karyawan dapat memberikan dampak yang berarti baik dari kantor maupun di rumah. Kebijakan tersebut akan mulai berlaku pada September 2023.

Pembaruan RTO

Meta memperbarui stafnya tentang “Panduan Pendapat tentang Kebijakan Re-employment” yang diumumkan pada bulan Juni kemarin sore. Semua staf “yang ditugaskan di kantor” akan diminta untuk bekerja di kantor atau mengambil bagian dalam pekerjaan tatap muka setidaknya tiga hari seminggu, Lori Goler, kepala sumber daya manusia Meta, menulis di forum internal Meta, Workplace. Namun, staf yang telah disetujui untuk bekerja sepenuhnya dari jarak jauh tidak akan dikenakan perubahan baru.

Lori Goler berkata: “Akuntabilitas akan menjadi inti untuk memastikan keadilan dan efektivitas, dan manajer Meta akan bertanggung jawab untuk menindaklanjuti jam kerja karyawan setiap bulan untuk memastikan mereka mematuhi persyaratan kembali bekerja yang baru. Jika karyawan gagal untuk mematuhi berulang kali, mereka mungkin tindakan disipliner dan bahkan kehilangan pekerjaan.”

Lori Goler juga mengklaim bahwa “sesuai dengan undang-undang setempat dan persyaratan dewan tenaga kerja, manajer akan meninjau informasi lencana karyawan dan alat status setiap bulan dan menindaklanjuti mereka yang tidak mematuhi. Seperti kebijakan perusahaan lainnya, pelanggar berulang dapat dikenai tindakan disipliner, yang dapat mengakibatkan penurunan peringkat kinerja. Jika tidak diperbaiki, pada akhirnya dapat menyebabkan pemecatan.”

Dampak terhadap Karyawan

Kebijakan RTO yang baru mungkin berdampak signifikan pada karyawan Meta. Banyak karyawan telah bekerja dari jarak jauh sejak dimulainya pandemi COVID-19, dan beberapa mungkin lebih memilih untuk terus bekerja dari rumah. Namun, kebijakan baru tersebut mengharuskan karyawan untuk bekerja dari kantor setidaknya tiga hari seminggu, yang mungkin sulit diakomodasi oleh beberapa karyawan. Selain itu, karyawan yang tidak mematuhi kebijakan ini dapat berisiko kehilangan pekerjaan.

Dampak kebijakan RTO Meta yang baru terhadap moral karyawan tidak pasti. Di satu sisi, beberapa karyawan mungkin menyambut baik kesempatan untuk bekerja secara langsung dan berkolaborasi dengan rekan kerja. Ini bisa meningkatkan moral mereka. Di sisi lain, perubahan kebijakan bisa memperburuk masalah moral yang ada di Meta. Kebijakan RTO juga dapat dilihat sebagai kurangnya kepercayaan terhadap kemampuan karyawan untuk bekerja secara efektif dari rumah, yang selanjutnya dapat melemahkan semangat beberapa pekerja. Perlu dicatat bahwa Meta telah menyatakan bahwa kebijakannya yang diperbarui tidak ditetapkan secara kaku.

Kata Akhir

Kebijakan RTO Meta yang baru mengharuskan karyawan untuk bekerja dari kantor setidaknya tiga hari seminggu. Kebijakan ini berlaku untuk semua karyawan yang belum bekerja dari jarak jauh. Perusahaan telah memperingatkan bahwa karyawan yang tidak mematuhi kebijakan ini dapat berisiko kehilangan pekerjaan. Kebijakan tersebut akan mulai berlaku pada September 2023. Dampak kebijakan RTO baru pada staf Meta mungkin beragam. Sementara beberapa staf akan senang bekerja dengan orang lain, yang lain mungkin kesulitan untuk pergi ke kantor setiap hari.

Sumber =”https://www.gizchina.com/2023/08/18/meta-return-to-office-policy/”

Location:

Berbagi :