Guru Amazon dari para guru siswa di Cina 10% Lyol

28 Maret 2025 banyak media yang diterbangkan oleh China Great, banyak karyawan. Laporan Perusahaan mengatakan balsem ini melakukan hadiah ini melalui “tiga tahun renovasi dan pio” (Rencana Modifikasi Kinerja). Menurut rincian laporan, pangkuan itu dipengaruhi dari banyak departemen hingga 10% karyawan.

Teknologi Sina tiba di Amazon Cloud Technology untuk detail lebih lanjut tentang cerita ini. Ini melaporkan klaim bahwa laporan itu tidak sepenuhnya benar. Perusahaan menghina kata -kata seperti itu. Dia mengatakan dengan reaksi resmi dari Angs China:

Laporan benar benar. Amazon Cloud Technology menawarkan bakat di Cina dan menawarkan teknologi cloud yang aman dan aman untuk perusahaan China. “

Standar Kebijakan dan Kinerja Pembaruan

Anugs mengatakan bahwa tidak ada banyak pijatan. Namun, laporan harus bisa mendapatkan tingkat pembaruan yang tinggi untuk memperbarui kontrak mereka tiga tahun. Aturan ini menegaskan kepercayaan diri Bibr. Ini juga mempengaruhi pekerja. Banyak yang berpikir bahwa mereka dapat dipimpin lebih banyak kompetisi dan karier di masa depan di masa depan.

Level TT adalah tingkat kinerja tertinggi dan hanya diberikan hadiah untuk para pekerja. Pembaruan kontrak ini sangat kompetitif. Dalam kebanyakan kasus, 90% karyawan tidak dapat memenuhi kriteria. Kontrak mungkin tidak peduli jika pekerja peringkat TT tidak peduli. Perusahaan mungkin tidak menghemat beberapa Rencana Kinerja (PIP). Sebagian besar karyawan dalam rencana ini biasanya akan berakhir dengan melarikan diri atau penghentian kontrak mereka.

Batas perekrutan dan perekrutan terdistribusi

Laporan lain menunjukkan bahwa di Cina besar pada tahun 2024. Mereka berbicara bahwa hanya beberapa bidang pengembangan bisnis di perusahaan. Berbeda dengan tahun -tahun terakhir, Ana China tampaknya tidak menggantikan staf dari perusahaan. Perusahaan ini menunjukkan bahwa perusahaan menurun di angkatan kerja. Ans sebelum perusahaan meninggalkan atau mencabut karyawan mana pun yang bernama karyawan mana pun. Namun, ini tidak terjadi pada tahun 2024.

Di Cina untuk ANS

Angs China dapat menyangkal putri massal. Namun, kebijakan yang dilaporkan menunjukkan keselamatan keselamatan kerja. Dinginnya bar pembaruan tinggi dan musim dingin juga akan menunjukkan hal itu. AWS dapat menginstal ulang pekerjaan Cina. Ini mungkin karena strategi bisnis atau kondisi pendapatan eksternal.

AWS tumbuh di seluruh dunia dan ingin mempertahankan pekerja terlatih di Cina. Perusahaan bersaing dengan penyedia cloud lokal, jadi menyediakan upah yang baik, pertumbuhan kerja dan pelatihan. Ini juga mengikuti peraturan lokal dan Anda memahami budaya. ANS dapat tetap kuat di Cina dengan mendukung karyawan dan mendorong ide -ide baru.

Pengajaran: Perusahaan Kami dapat menyangkal produk yang kami bicarakan, tetapi kereta kami dan ulasan kami adalah pandangan jujur kami. Untuk detail lebih lanjut, cari tahu bagaimana kami menggunakan editor kami dan bagaimana kami menggunakan tautan yang sesuai.Ikuti raksasa di Google News News News dan pembaruan di Google News News.

Link Sumber: https://www.gizchina.com